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既聞道,則勤而行之!

 

6月28-29日,在綜合辦支持下,產(chǎn)品部陳戀戀參加華東總部組織的《TTT培訓實務(wù)基礎(chǔ)》。就培訓課程設(shè)計和培訓工具使用進行了系統(tǒng)學習。

既聞道,則勤而行之!

產(chǎn)品部 陳戀戀

如果想要快速的提升自己,那就去參加一次培訓吧!這話聽起來像是一個培訓機構(gòu)對外的廣告,但是這的確是在參加田乙辰老師為期兩天的TTT《實效培訓實務(wù)》之后,自己內(nèi)心最真實的想法。這次培訓,對以往的認知來說,是一次重構(gòu)。

“培訓師是業(yè)務(wù)伙伴,是引導(dǎo)顧問。”

“學員是學習的主體。”

在自己的認知中,對“trainer”和“trainee”角色定位的認識有誤差。在培訓過程中,過去自己往往關(guān)注在培訓中的個人呈現(xiàn),關(guān)注的是自己情緒是否緊張,培訓內(nèi)容是否傳達完整。其實不然,不管是知識還是其他技能等在培訓中的傳遞,最終的目的主體,最終的接受者是學員,所以最該受到培訓師關(guān)注的是學員。然而在關(guān)注點聚焦于培訓師自我本身角色的時候,那就本末倒置了。所以隨之而來的有很多問題,比如對于學員來說,可能授課內(nèi)容太深奧難以接受,學員可能對講述內(nèi)容不感興趣等等;而對于培訓師來說,學員們帶來的負面反饋增加了培訓師授課的不自信感,增加了緊張感。所以,當真正意識到各自角色的定位之后,會發(fā)現(xiàn)很多問題迎刃而解。

行之有道,事半功倍。我們總會在諸多的成功案例中探索一般規(guī)律,兩天系統(tǒng)的培訓中,發(fā)現(xiàn)培訓也有它的成功之道。不管是成人的學習特點,培訓過程中記憶的A-Z法則,注意力時段理論,還是合理兼顧左右腦功能,在學到有關(guān)學習與記憶相關(guān)的一般規(guī)律之后,將其轉(zhuǎn)變成有效的方法和模式,培訓也可以變得有趣而高效。

當確定了學習的主體,以及培訓的規(guī)律方法之后,會發(fā)現(xiàn)其實諸多不管是培訓展示還是培訓中的互動技巧,都是圍繞這兩個主要點展開。良好的培訓課堂呈現(xiàn),需要科學地配合人對各種形式的記憶留存比例,讀、聽、看、練習的多種形式配合,利用好聲音可以帶來的超凡效果,積極建立良好的形象和運用多種正面的身體語言,采用視覺輔助器材等等各種技巧規(guī)律,當然利用這些規(guī)律技巧最終是服務(wù)于學員,讓學員在培訓中能夠有良好的學習體會和收獲。

這兩天的培訓,其本身就是對《實效培訓實務(wù)》有如教科書式的展現(xiàn)。雖然短短兩天,卻領(lǐng)略到了老師豐富的培訓經(jīng)驗以及自身的培訓魅力。各種不管是技巧還是培訓方法,融入在每一個舉手投足間,每一個互動分享中。培訓最終目的是在于將學習技能能夠向表現(xiàn)行為轉(zhuǎn)化,一個好的培訓課程最終一定有培訓的成果檢測。在課程中,與大家的互動分享,老師培訓對自我認識的激發(fā),以及在實戰(zhàn)中更清晰的認識到自己的不足,對自己今后的培訓產(chǎn)生了正向反饋的促進作用。

“上士求道,勤而行之;中士聞道,若存若亡;下士聞道,大笑之。”培訓結(jié)束,老師送了《老子》中的一段話,令人深思。就如上說到的培訓最終目的在于學到,更在于用到。所以既聞道,勤而行之,才謂真得道也。

 





圖:產(chǎn)品部陳戀戀參加培訓,現(xiàn)場演練



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